Petra Öberg Gustafsson, CEO Fristad, parla di uguaglianza e leadership al Forbes Women’s Summit 2025

Vienna, 30 ottobre 2025 – Con il motto "La diversità è un buon business", oltre 350 imprenditrici, fondatrici e leader si sono riunite al Forbes Women's Summit 2025 presso il Park Hyatt di Vienna per discutere di emancipazione femminile, cultura aziendale, tecnologie sanitarie, intelligenza artificiale e diversità. Fristads era rappresentata dall'amministratore delegato Petra Öberg Gustafsson che ha parlato di parità sul posto di lavoro e sostenibile leadership aziendale.

In un'intervista con Johanna Janout, consulente strategica presso Boston Consulting Group, Öberg Gustafsson ha condiviso la sua esperienza come leader in settori a predominanza maschile. Ha parlato dei progressi compiuti e delle sfide che ha osservato in Svezia e in altri mercati europei:

"In Svezia, è naturale che i padri prendano la loro parte di congedo parentale. Quando conduco un colloquio di lavoro, non importa se il candidato è uomo o donna: mi aspetto che entrambi prendano il congedo se hanno un figlio", ha affermato Petra Öberg Gustafsson.

Con questa affermazione, l'amministratore delegato Fristads sottolinea che la cultura aziendale sostenibile e le pari opportunità sono strettamente collegate, valori che promuove attivamente in Fristads.

Da quando ha assunto la carica di CEO nel 2023, Öberg Gustafsson ha ulteriormente rafforzato il profilo di sostenibilità dell'azienda. Sotto la sua guida, Fristads sta definendo nuovi standard di trasparenza e responsabilità ecologica nel settore dell'abbigliamento da lavoro, tra cui l'introduzione delle Dichiarazioni Ambientali di Prodotto (EPD) e la certificazione OEKO-TEX® Made in Green. Un obiettivo chiave è ridurre le emissioni di CO2 del 50% entro il 2030. Queste iniziative garantiscono la tracciabilità lungo l'intera catena di fornitura e creano fiducia con i clienti.

"Diversità e sostenibilità condividono un fondamento comune: la responsabilità. Responsabilità verso le persone, verso l'ambiente e verso il futuro della nostra azienda", ha affermato Öberg Gustafsson.

Con questo approccio, Fristads esemplifica una leadership aziendale moderna e basata su valori che trova riscontro anche oltre i confini del settore. La partecipazione al Forbes Women's Summit 2025 evidenzia come uguaglianza, rispetto e azione sostenibile – valori che definiscono Fristads da 100 anni – siano componenti integranti dell'identità di brand dell'azienda.